Gestionnaire Ressources Humaines Recrutement et Formation - Commune de Manosque H/F - 04

Sous l'autorité du chef de service recrutement et formation (emploi compétences) et de la direction des ressources humaines, le gestionnaire recrutement- formation est chargé de la gestion administrative du recrutement, de la formation et de la campagne d'entretiens professionnels dans le respect des règles et des procédures inhérentes à la fonction publique territoriale et à la collectivité. Dans une démarche de gestion intégrée propre à la commune, le gestionnaire recrutement et formation assure la gestion administrative du personnel d'un portefeuille adapté d'agents.

Recrutement
Gérer et assurer le traitement des candidatures
Recenser les besoins prévisionnels des services
Respecter les procédures et règles de recrutement spécifiques à la fonction publique territoriale
Procéder aux déclarations de vacances d'emploi et aux publications des offres d'emploi (internes / externes)
Effectuer un premier niveau d'analyse des candidatures avant transmission aux services
Préparer et organiser les jurys de recrutement
Informer les candidats, assurer le suivi du recrutement en lien avec le service de gestion administrative du personnel
Accueillir et informer les nouveaux agents entrants
Alimenter les tableaux de bord de gestion

Formation
Gérer et assurer le traitement des demandes de formation
Recenser les besoins prévisionnels des services
Assurer le suivi des obligations de formation des agents (statutaires, habilitations...)
Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence...)
Recueillir et formaliser les bilans de formation
Participer à l'organisation des formations en intra
Alimenter les tableaux de suivi des formations

Stages
Gérer et assurer le traitement des demandes de stages
Contacter les services d'accueil
Vérifier et établir les conventions de stage
Alimenter le tableau de suivi des stagiaires de la collectivité

Administration du personnel dans le cadre d'un portefeuille adapté (carrière, paie, santé, temps de travail etc)
Gestion administrative des agents titulaires et contractuels tout au long de leur carrière
Saisie, suivi, calcul et contrôle des éléments de paie mensuels
Suivi administratif des absences et des temps de travail
Relation avec les agents et services
Rédaction des arrêtés