Responsable Diversite & Inclusion H/F - 04

Qui sommes-nous :

PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation).

Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1278 agences de proximité.

Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise en relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises.

Cet engagement permet chaque jour à plus de 100 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises.Contexte du recrutement :

Votre mission : vous êtes en charge de promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein de PROMAN. Vous mettez en place des actions de sensibilisation, des pratiques et des procédures favorisant l'inclusion.

Ce que sera votre métier :

Suivi et amélioration de la politique diversité et inclusion :

* Suivre et améliorer la politique interne en matière de diversité et inclusion
* Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe
* Mettre en place et animer des partenariats avec des associations oeuvrant en faveur de la diversité (Défenseur des droits...).
* Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes...)
* Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.)
* Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d'accords d'entreprise en matière de diversité : accord cadre contre les discriminations, accord d'égalité professionnelle, accord seniors, charte de la parentalité, plan handicap...
* Participer aux soutenances des appels d'offres clients sur les sujets : diversité, inclusion et handicap

Formation/sensibilisation auprès des collaborateurs internes :

* Mettre en place des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH ainsi que des formations e-learning.
* Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés
Évaluation/contrôle des actions lié aux ressources humaines :

* Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testing de recrutement pour vérifier que l'entreprise ne fait pas de discrimination à l'embauche
* Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale

Communication externe :

* Animer un réseau de partenaires externes
* Représenter l'entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité
* Réalisation d'études RH
* Audits internes, analyses statistiques, interviews